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面试薪酬至少加30%,跳槽才不亏?

来源:51job 时间:2018-08-18 作者:51job 浏览量:

第一,要摸底。有HR背景的前程无忧网友wendydue和大家分享了一个她认为非常棒的回答: 

    “每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,你们的岗位要求是这样的(把招聘广告中的岗位关键词条阐述一遍),这在整个行业内属于要求偏高的;而我正是看中你们的要求才来面试的,因为我希望在这个岗位上能做深做好。 

    如果一定要我说数字,我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资的30%,我肯定非常愿意加入;如果高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估,谢谢!” 

  第二,不要妄想全都争取。面试前,最好把自己的需求按照优先级罗列出来,如果最重要的部分你已经争取到了,那就适可而止,否则只会让你自己失去主动权,陷入僵局。 

  第三,告诉别人,为什么你会要这样的薪资。换言之,对于企业来说,你到底值不值这个价?你能为企业产出多少?当然,你也必须明白一个道理,“高薪”是不是你消受得起的?高薪往往和高压成正比,开了这个口,能不能吃得下,也是你的面试谈薪时要慎重衡量的。钱多、事少、离家近?想也别想! 

  第四,保持一定的弹性。弹性,也就是给自己一个区间,区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如,试用期过后是否有加薪可能?企业是否每年有固定加薪?如果我超额完成会有怎样的额外奖金?这些“钱”看似不能立即到手,但如果都能兑现,也是一笔可观的收入。 

  Tips:不要简单认为,“一定要谈到薪资增加,才是谈薪的目的”,如果能将正个福利待遇谈的更优厚,何乐而不为?

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