招聘人数：100人以上
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
温州理工学院是一所高水平应用型公办普通本科高校，2023年正式成为新增硕士学位授予立项建设单位。我校坐落于素有 中国数学家的摇篮 、 中国最具幸福感城市 等美誉的浙江省温州市。
十四五 期间，温州理工学院将主动融入 千年商港、幸福温州 建设，锚定特色鲜明的高水平理工类应用型大学办学定位，以硕士点建设为抓手，以工为主，推进理、工、经、管、文、法、艺术等多学科协同发展。同时，聚焦大数据、物联网、智能计算、人工智能与融合应用、先进制造与智能装备、碳达峰碳中和、智慧城市、新能源、新基建、现代金融等领域的应用场景，围绕土木水利、机械、电子信息、国际商务等硕士点建设学科，重点建设计算机科学与技术、机械工程、电气工程、土木工程、数学等理工类学科，强化应用经济学、设计学，优化其他现有应用型学科，深化学科交叉与产教融合，形成与区域经济社会发展需求相适应的理工科优势特色鲜明的高水平应用型学科专业体系。
一、人才类型及要求
学术造诣精深，在相关学科研究领域处于世界科技前沿，已取得国内外公认的重要成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，掌握关键技术，具有凝聚多学科协同攻关，达到国内外领先水平能力的人才。 在国内外相关学科领域具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动，引领相关学科进入省一流学科领先行列。在相关学科领域内具有一定的学术成就和知名度，具备担任学科方向带头人的能力与水平，能引领相关学科达到省一流学科水平。年龄一般不超过50周岁；一般应具有正高职称并具有硕士及以上学位、或者副高职称并具有博士学位；在本学科领域内具有一定的影响力，具备担任学术带头人的能力与水平。年龄一般不超过40周岁的海内外优秀博士或在特定专业上具有较强实践经验的高级专业技术人才（业绩突出者可放宽至45周岁）；具有较强的研究创新能力，并已取得一定的教科研业绩。年龄一般不超过35周岁，具有较好的专业水平、较强的教学科研能力、较大的发展潜力。根据博士综合素质、专业紧缺程度、学术潜力等因素评定类次。
二、团队类型及要求
团队由1名带头人和2-4名核心成员组成，符合学校学科发展需要，具备优秀的工作基础，在国内外著名院校、科研机构或重大项目平台稳定合作或工作经历，具备较高的科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。团队由1名带头人和2-4名核心成员组成，团队要求掌握核心技术、拥有自主知识产权且有良好的市场前景或具有高成长性项目；国内外行业顶尖公司的技术团队和核心项目团队；有成功的创新创业经验的团队，在成果转化、技术推广和社会服务方面能起到推动性作用的团队。
三、人才待遇
（1）世界排名前200名的海外高校优秀博士研究生以及紧缺专业人才，可适度增加安家费。（3）如夫妻双方均为我校引进人才，将视夫妻双方具体情况享受相应待遇；若学校或地方政府赠送人才福利住房，根据相关政策，夫妻双方不再享受上述人才安家费：若地方政府提供人才补贴或住房补貼，学校补贴额度将根据实际情况和相关政策另议。（5）引进人才层次达到学科带头人及以上的，将视具体情况酌情安置配偶工作；（6）外藉及港澳台地区优秀博士及相关人才可采用年薪制聘任。（1）就业补贴：对新全职来温工作的40周岁以内博士研究生，给予8万元就业补贴。（2）人才公寓：符合温州市人才公寓申请条件的，可以申请租用人才公寓。（3）租房补贴：A类人才一事一议，BC类、DE类、F类人才按每年5万元、3万元、1万元的标准发放，累计不超过5年；享受上述人才公寓的则不再享受租房补贴。（4）子女就学：学前和义务教育阶段由市教育局协调确定的公办学校优先照顾、统筹安排入学;选择入读民办和民转公初中、小学的，可优待照顾安排入学，并按照每人每年最高2万元的标准给予学费补贴。以上政府配套政策具体请参照温州人才新政4.0版，人才政策查看与事项申请等详见登录 温州人才云 网站（https://reward.wenzhou.gov.cn/wzrc/）。
四、岗位需求
岗位需求
五、应聘方式
应聘人员请填写《温州理工学院引进人才申请表》（附件1）和《温州理工学院引进人才业绩成果汇总表》（附件2）。通过电子邮件形式将申请表、业绩汇总表、学历学位证书、职称证书及教科研项目支撑材料发送至设岗单位邮箱进行报名，邮件主题请注明：姓名 人才类型 岗位名称 需求专业名称。登录http://rczp.wzut.edu.cn进行网上报名。学校及时对报名人员进行资格审核，择机择优确定参加考核人员名单，考核具体形式、内容和时间另行通知。学校将根据考核、体检和考察结果确定拟录用人员名单，公示无异议后办理相关录用手续。
联系电话：0577-86599033、0577-86680897
求职提醒：研究生求职网提醒你：在招聘、录用期间要求你支付费用的行为都必须提高警惕。以招聘为名的培训、招生，许诺推荐其他工作机会，甚至提供培训贷款，或者支付体检、服装、押金和培训等费用后才能录用工作的，都属于违法行为，应当提高警惕。
