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2024年度诚聘优秀人才

面议
湖南-岳阳 -岳阳楼区 | 不限经验 | 博士学历 | 可接受应届生
2024-05-23 更新 被浏览:
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最近在线时间:2018-09-12 17:09
职位描述
招聘人数:若干 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限


湖南理工学院诚聘优秀人才

 

湖南理工学院坐落在国家历史文化名城、国家区域性中心城市——岳阳市,面朝岳阳楼,紧邻洞庭湖,是一所以理工科为主,理、工、文、经、管、法、教、艺等多学科协调发展的省属一本高校,是湖南省博士学位授予立项建设单位、首批国家产教融合发展工程应用型本科规划高校、湖南省 十四五 期间改办大学规划高校、湖南省国内一流学科建设高校。

学校自然环境优美,人文底蕴深厚,办学历史可追溯至1910年的湖滨大学,拥有本科专业51个,一级学科硕士授权点10个,专业学位硕士授权点12个,湖南省一流建设学科与培育学科各1个,省级重点建设学科5个。

学校现有校园面积2100余亩,全日制本科生、硕士生、留学生23000余人(含独立学院),教职员工1500余人,其中教授、副教授440余人,硕士生导师400余人。长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家百千万人才工程及国家有突出贡献中青年专家、 全国高校黄大年式教师团队 带头人、享受国务院政府特殊津贴专家、省级教学名师、 湖湘青年英才 等高层次人才150余人,长聘高水平外籍教师13人,柔性引进院士、长江学者、国家 杰青 等特聘教授数十人。

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》文件要求,结合我校实际工作需要,2024年面向社会公开招聘优秀人才。

一、引进人才层次

1.顶尖人才

学术水平和影响力处于国内顶尖和国际领先水平,能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目,引领团队完成具有世界影响的学术成果,指导所在学科建设,推动学科交叉融合,组建具有世界影响力的创新团队。

2.领军人才

学术水平和影响力处于国内与国际著名水平,在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的突出成就,在相关学科领域造诣高深,是所在学科领域学术或者技术带头人,能够带领本学科赶超或保持国际先进水平。

3.学科带头人

学术水平和影响力处于国内著名和国际知名水平,在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得重要成果,在相关学科领域崭露头角,具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力,能够协助本学科赶超或保持国内先进水平。

4.学术带头人

学术水平和影响力处于国内知名水平,在本学科领域具有一定的学术造诣和较强的创新能力,能够带领学术团队开展学术研究并取得重要研究成果,且近五年来主持国家级科研项目、发表本学科顶级论文或获得省部级科研(教研)奖励。

5.优秀青年博士

具有稳定的研究方向,取得较好研究成果,并具有较强的发展潜力。

二、引进人才应具备的基本条件

1.思想政治与师德优良,热爱教育事业,遵纪守法,团结协作,综合素质好;

2.顶尖人才年龄一般不超过65周岁;领军人才和学科带头人年龄一般不超过55周岁;学术带头人年龄一般不超过50周岁;优秀青年博士年龄一般不超过40岁,特别优秀者年龄可适当放宽;

3.师德师风良好,具有较强的教学、科研能力;

4.身心健康,能够胜任所应聘岗位相关工作。

三、引进人才待遇

1.高层次人才待遇

顶尖人才、领军人才、学科带头人、 学术带头人,安家费、科研条件和薪酬待遇实行一人一议,合同约定。

2.青年博士待遇

① 安家费20-50万元;

② 科研启动费5-15万元;

③ 特殊补贴视专业紧缺程度和紧迫性给予5-10万元;

④ 提供周转住房或租房补贴1500/月(3年);

⑤ 新进博士首聘期(三年)内享受标准为1000/月的博士津贴(具有副高及以上专业技术职称博士为1800/月);

安家费与科研启动费的使用与聘期考核结果挂钩。

四、配套政策

1.地方政策

享受岳阳市政府生活补贴1000/月,连续发放3年。提供正常标准1.5 倍额度的住房公积金贷款优惠。学校新进博士通过项目合作、成果转化等方式在企业创新创业的,可申请安家补贴 10 万元/ (详见岳阳市《关于建立高层次人才校企共引共享机制的实施意见》岳人才办〔202222 )

2.配偶安置及子女入学

配偶是事业编制或公务员编制人员的,根据岳阳市 四海揽才 政策协调编制内随调;配偶是非事业编人员的,学校视政策根据实际情况安置。义务教育阶段子女,学校协助到岳阳市岳阳楼区相应学校入学。

3.职称评审

应届博士入职当年取得高校教师资格即可认定讲师职称,取得讲师职称两年后可申报副教授职称,业绩特别优秀者可提前一年破格申报副教授职称。国(境)外引进人才、特别优秀人才可以绿色通道方式申报副教授或教授职称,博士后出站人员可根据学校职称评审政策直接申报副教授职称。

五、人才招聘一览表

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联系方式    

1.招聘联系人:瞿老师13762757370、于老师19073086780 , 办公电话:0730-8640298

2.招聘邮箱: rsc@hnist.edu.cn

3.    址:湖南省岳阳市湘北大道湖南理工学院人事处  414006  


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会员等级
  • 咨询/法律/教育/科研
  • 科研院校
  • 1000人以上

湖南理工学院诚聘优秀人才

湖南理工学院是一所以理工为主,理、工、文、经、管、法、教、艺等多学科协调发展的全日制省属本科一批招生录取高校,是经国务院学位委员会批准的硕士学位授权单位,是首批国家产教融合发展工程应用型本科规划高校。学校坐落于全国文明城市、国家历史文化名城岳阳市之南湖风景区,自然环境优美,人文底蕴深厚,被誉为 湖南最美高校 。2017年,学校被纳入湖南省 十三五 期间更名为大学教育规划,同时获批湖南省拟立项建设新增博士学位授予单位,拥有16个硕士学位授权点。

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的文件要求,结合我校实际工作需要,学校面向社会公开招聘优秀人才。

一、引进对象

1、国家级高层次人才

第一层次: 两院 院士、国家 千人计划 A类人选、国家 万人计划 杰出人才;

第二层次: 长江学者 特聘教授/讲座教授、国家杰出青年基金获得者、国家 万人计划 领军人才、国家 千人计划 人选、国家 百千万人才工程 人选、973首席科学家、中国科学院 百人计划 人选;

第三层次:国家 青年千人计划 人选、国家 万人计划青年拔尖人才 、国家优秀青年基金获得者、教育部新世纪优秀人才和国家重大项目负责人以及学校认定的同层次人才。

2、省级高层次人才

省级重点学科带头人与学术骨干、 芙蓉学者 、湖湘青年科技创新人才、海外高层次人才 百人计划 、省级人才工程高层次人选以及学校认定的同层次人才。

3、优秀中青年博士。

4、部分专业高水平大学优秀硕士研究生。

二、引进人才应具备的基本条件

1、思想政治与师德优良,热爱教育事业,遵纪守法,团结协作,综合素质好;

2、国家级第一层次人才年龄不限;国家级第二层次、第三层次人才年龄一般不超过55周岁(特别优秀者年龄可适当放宽);省级高层次人才年龄一般不超过50岁;优秀中青年博士第一学历一般为全日制本科(特别优秀者可适当放宽),符合学校相应的引进条件;

3、具有较强的教学、科研能力;

4、身心健康,能够胜任所应聘岗位相关工作。

三、引进人才的待遇

见附表 湖南理工学院高层次人才引进待遇 。

四、引进人才的学科专业

控制科学和工程,信息与通信工程,计算机科学与技术,电气工程,化学工程与技术,化学,药学、药理学,学科教学,中国语言文学,机械工程,动力工程及工程热物理,管理科学与工程,数学,物理学,电子科学与技术,光学工程,土木工程,建筑学,经济学,工商管理,教育学,法学,政治学,哲学,历史学,外国语言文学,新闻传播学,艺术学(美术、设计),运动人体科学等。

注:具体计划请参阅人事处主页(rsc.hnist.cn)人才招聘专栏。

五、应聘程序及应提供的材料

请应聘者到湖南理工学院人事处主页招聘入口注册登陆(http://hr.hnist.cn/ppygzz/control/ppzplogin),填写个人基本情况及提交相关附件材料,附件材料包括:学历学位证书、学信网学历认证、获奖证书原件及复印件等,近3年发表论文(著)、主持和参加的科研项目、获奖情况以及代表性成果。

六、联系方式

地  址:湖南省岳阳市学院路(火车站乘5路公共汽车)

湖南理工学院人事处  414006     

联系人:苏老师 

招聘邮箱: rsc@hnist.edu.cn

网  址:http://rsc.hnist.cn

招聘入口:http://hr.hnist.cn/ppygzz/control/ppzplogin

湖南理工学院二维码.png   

附件:1、湖南理工学院高层次人才引进待遇

人才层次

引进人才类别

引进待遇

国家级

高层次

两院 院士、国家 千人计划 A类人选、国家 万人计划 杰出人才

学校提供优惠的引进待遇和薪酬待遇,具体一人一议、合同约定。

  长江学者 特聘教授/讲座教授、国家杰出青年基金获得者、国家 万人计划 领军人才、国家 千人计划 人选、国家 百千万人才工程 人选、973首席科学家、中国科学院 百人计划 人选;

①       全职引进:年薪制(80万以上);提供210-240平米低层两拼或连排住宅1套;提供充足的科研条件(具体面议);安排配偶工作。

②     柔性引进:待遇面议,一人一议、合同约定。

国家 青年千人计划 人选、国家 万人计划青年拔尖人才 、国家优秀青年基金获得者、国家重大项目负责人和教育部新世界优秀人才以及学校认定的同层次人才

①       全职引进:年薪制(50万以上);提供校内180平米住房1套;提供充足的科研条件(具体面议);安排配偶工作。

①       柔性引进:待遇面议,一人一议、合同约定。

省级

高层次

省级重点学科带头人、 芙蓉学者 、湖湘青年科技创新人才、海外高层次人才 百人计划 、省级人才工程高层次人选以及学校认定的同层次人才

①       全职引进:安家费100万或提供120平米住房的安家费(以合同签订前一个月岳阳市岳阳楼区商品住房均价为标准);提供50-100万元的科研启动费;安排配偶工作;

②         柔性引进:具体待遇面议,一人一议、合同约定。

 

人才层次

类别

条件

引进待遇

优秀

中青年博士

具有博士学历学位的教授,45周岁以下且近5年有相关学科专业科研成果或奖励;对于成果突出且学科专业建设急需的,年龄可适当放宽。

1.       提供安家费45万元;

2.       博士点或重点建设学科、紧缺专业增加8-10万;

3.       获海外博士学历学位并经教育部认证的增加5万;

4.       提供科研启动费:人文社科类9万元,自然科学类11万元。

具有博士学历学位的副教授或博士后出站人员,40周岁以下且近5年有相关学科专业科研成果或奖励;对于成果突出且学科专业建设急需的年龄可适当放宽。

1.       提供安家费40万元;

2.       博士点或重点建设学科、紧缺专业增加8-10万;

3.       获海外博士学历学位并经教育部认证的增加5万;

4.       提供科研启动费:人文社科类7万元,自然科学类9万元。

境内外优秀博士,35周岁以下。

1.       提供安家费35万元

2.       博士点或重点建设学科、紧缺专业增加8-10万;

3.       获海外博士学历学位并经教育部认证的增加5万;

4.       提供科研启动费:人文社科类5万元,自然科学类7万元。

1、本层次人员原则上为编制内聘用;

2、享受副教授基本档岗位津贴(3年),已具有副教授任职资格者享受教授基本档岗位津贴(5年);

3、提供周转住房或租房补贴(两室一厅);

4、发放博士期权600元/月(聘期结束一次性发放);

5、急需引进的人才,配偶是全日制硕士研究生毕业的,如有需要可以人事代理方式安排工作(仅限1人次);

6、对于成果特别突出的优秀中青年博士,如有需要,经相关职能部门认定后通过一人一议或一事一议的方式研究解决。


           2、

各单位负责人联系方式

院部

负责人

Email

政治与法学学院

陈建军

125268495@QQ.com

体育学院

周次保

cbz1962@163.com

中国语言文学学院

杨厚均

zwx8646313@126.com

新闻传播学院

王文锋

Wwf75@126.com

外国语言文学学院

汤卫根

gntang@126.com

美术与设计学院

万长林

342988211@qq.com

数学学院

孙明保

sun_mingbao@163.com

物理与电子科学学院

李宏民

lihminnew@sina.com

化学化工学院

周丛山

hgx7503c@163.com

机械工程学院

丁跃浇

yjding@163.com

信息科学与工程学院

李武

liwu0817@163.com

土木建筑工程学院

杨恒山

yanghengshan1963@163.com

经济与管理学院

徐四星

jgx8646343@163.com

马克思主义学院

高其荣

2005gaoqirong@163.com

教育科学学院

刘理

hnist_jks@126.com

本单位参加12月15日武汉大学信息学部体育馆、12月16日华中科技大学教工活动中心双选会,请意向加入本单位的同学可来现场面谈! 

 

 

 

 


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