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湖南理工学院诚聘优秀人才

湖南理工学院是一所以理工为主，理、工、文、经、管、法、教、艺等多学科协调发展的全日制省属本科一批招生录取高校,是经国务院学位委员会批准的硕士学位授权单位，是首批国家产教融合发展工程应用型本科规划高校。学校坐落于全国文明城市、国家历史文化名城岳阳市之南湖风景区，自然环境优美，人文底蕴深厚，被誉为湖南最美高校。2017年，学校被纳入湖南省十三五期间更名为大学教育规划，同时获批湖南省拟立项建设新增博士学位授予单位，拥有16个硕士学位授权点。

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的文件要求，结合我校实际工作需要，学校面向社会公开招聘优秀人才。

一、引进对象

1、国家级高层次人才

第一层次：两院院士、国家千人计划 A类人选、国家万人计划杰出人才；

第二层次：长江学者特聘教授/讲座教授、国家杰出青年基金获得者、国家万人计划领军人才、国家千人计划人选、国家百千万人才工程人选、973首席科学家、中国科学院百人计划人选；

第三层次：国家青年千人计划人选、国家万人计划青年拔尖人才、国家优秀青年基金获得者、教育部新世纪优秀人才和国家重大项目负责人以及学校认定的同层次人才。

2、省级高层次人才

省级重点学科带头人与学术骨干、芙蓉学者、湖湘青年科技创新人才、海外高层次人才百人计划、省级人才工程高层次人选以及学校认定的同层次人才。

3、优秀中青年博士。

4、部分专业高水平大学优秀硕士研究生。

二、引进人才应具备的基本条件

1、思想政治与师德优良，热爱教育事业，遵纪守法，团结协作，综合素质好；

2、国家级第一层次人才年龄不限；国家级第二层次、第三层次人才年龄一般不超过55周岁（特别优秀者年龄可适当放宽）；省级高层次人才年龄一般不超过50岁；优秀中青年博士第一学历一般为全日制本科（特别优秀者可适当放宽），符合学校相应的引进条件；

3、具有较强的教学、科研能力；

4、身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。

三、引进人才的待遇

见附表湖南理工学院高层次人才引进待遇。

四、引进人才的学科专业

控制科学和工程，信息与通信工程，计算机科学与技术，电气工程，化学工程与技术，化学，药学、药理学，学科教学，中国语言文学，机械工程，动力工程及工程热物理，管理科学与工程，数学，物理学，电子科学与技术,光学工程，土木工程，建筑学，经济学，工商管理，教育学，法学，政治学，哲学，历史学，外国语言文学，新闻传播学，艺术学（美术、设计），运动人体科学等。

注：具体计划请参阅人事处主页（rsc.hnist.cn）人才招聘专栏。

五、应聘程序及应提供的材料

请应聘者到湖南理工学院人事处主页招聘入口注册登陆（http://hr.hnist.cn/ppygzz/control/ppzplogin），填写个人基本情况及提交相关附件材料，附件材料包括：学历学位证书、学信网学历认证、获奖证书原件及复印件等，近3年发表论文（著）、主持和参加的科研项目、获奖情况以及代表性成果。

六、联系方式

地址：湖南省岳阳市学院路（火车站乘5路公共汽车）

湖南理工学院人事处 414006

联系人：苏老师

招聘邮箱: rsc@hnist.edu.cn

网址：http://rsc.hnist.cn

招聘入口：http://hr.hnist.cn/ppygzz/control/ppzplogin

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附件：1、湖南理工学院高层次人才引进待遇

人才层次	引进人才类别	引进待遇
国家级高层次	两院院士、国家千人计划 A类人选、国家万人计划杰出人才	学校提供优惠的引进待遇和薪酬待遇，具体一人一议、合同约定。
	长江学者特聘教授/讲座教授、国家杰出青年基金获得者、国家万人计划领军人才、国家千人计划人选、国家百千万人才工程人选、973首席科学家、中国科学院百人计划人选；	① 全职引进：年薪制（80万以上）；提供210-240平米低层两拼或连排住宅1套；提供充足的科研条件（具体面议）；安排配偶工作。 ② 柔性引进：待遇面议，一人一议、合同约定。
	国家青年千人计划人选、国家万人计划青年拔尖人才、国家优秀青年基金获得者、国家重大项目负责人和教育部新世界优秀人才以及学校认定的同层次人才	① 全职引进：年薪制（50万以上）；提供校内180平米住房1套；提供充足的科研条件（具体面议）；安排配偶工作。 ① 柔性引进：待遇面议，一人一议、合同约定。
省级高层次	省级重点学科带头人、芙蓉学者、湖湘青年科技创新人才、海外高层次人才百人计划、省级人才工程高层次人选以及学校认定的同层次人才	① 全职引进：安家费100万或提供120平米住房的安家费（以合同签订前一个月岳阳市岳阳楼区商品住房均价为标准）；提供50-100万元的科研启动费；安排配偶工作； ② 柔性引进：具体待遇面议，一人一议、合同约定。

人才层次	类别	条件	引进待遇
优秀中青年博士	Ⅰ	具有博士学历学位的教授，45周岁以下且近5年有相关学科专业科研成果或奖励；对于成果突出且学科专业建设急需的，年龄可适当放宽。	1. 提供安家费45万元； 2. 博士点或重点建设学科、紧缺专业增加8-10万； 3. 获海外博士学历学位并经教育部认证的增加5万； 4. 提供科研启动费：人文社科类9万元，自然科学类11万元。
	Ⅱ	具有博士学历学位的副教授或博士后出站人员，40周岁以下且近5年有相关学科专业科研成果或奖励；对于成果突出且学科专业建设急需的年龄可适当放宽。	1. 提供安家费40万元； 2. 博士点或重点建设学科、紧缺专业增加8-10万； 3. 获海外博士学历学位并经教育部认证的增加5万； 4. 提供科研启动费：人文社科类7万元，自然科学类9万元。
	Ⅲ	境内外优秀博士，35周岁以下。	1. 提供安家费35万元 2. 博士点或重点建设学科、紧缺专业增加8-10万； 3. 获海外博士学历学位并经教育部认证的增加5万； 4. 提供科研启动费：人文社科类5万元，自然科学类7万元。
	1、本层次人员原则上为编制内聘用； 2、享受副教授基本档岗位津贴（3年），已具有副教授任职资格者享受教授基本档岗位津贴（5年）； 3、提供周转住房或租房补贴（两室一厅）； 4、发放博士期权600元/月（聘期结束一次性发放）； 5、急需引进的人才，配偶是全日制硕士研究生毕业的，如有需要可以人事代理方式安排工作（仅限1人次）； 6、对于成果特别突出的优秀中青年博士，如有需要，经相关职能部门认定后通过一人一议或一事一议的方式研究解决。

2、

各单位负责人联系方式

院部	负责人	Email
政治与法学学院	陈建军	125268495@QQ.com
体育学院	周次保	cbz1962@163.com
中国语言文学学院	杨厚均	zwx8646313@126.com
新闻传播学院	王文锋	Wwf75@126.com
外国语言文学学院	汤卫根	gntang@126.com
美术与设计学院	万长林	342988211@qq.com
数学学院	孙明保	sun_mingbao@163.com
物理与电子科学学院	李宏民	lihminnew@sina.com
化学化工学院	周丛山	hgx7503c@163.com
机械工程学院	丁跃浇	yjding@163.com
信息科学与工程学院	李武	liwu0817@163.com
土木建筑工程学院	杨恒山	yanghengshan1963@163.com
经济与管理学院	徐四星	jgx8646343@163.com
马克思主义学院	高其荣	2005gaoqirong@163.com
教育科学学院	刘理	hnist_jks@126.com