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电子电气认证、建筑材料检测项目测试、物理质量检测、轻工产品测试、化学测试工程师

面议
广东-广州 | 不限经验 | 本科及以上学历
2019-09-18 更新 被浏览:
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人力资源部 聊一聊
地址:广东广州
职位描述
招聘人数:100人以上 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限

招聘职位:

工作地点:广州、深圳、上海

简历投递邮箱:Cheryl.Jiang@intertek.com  江小姐

1、电子电气认证工程师

岗位职责:

1)根据相关产品标准、质量控制要求及工作流程,完成认证项目。建立测试计划,确保项目按时完成;

2)根据标准要求分析测试数据,签发测试报告,对测试结果和报告结论的质量及客观性负责;

3)与客户沟通并回答、解释及讨论技术问题。为销售及市场部门提供技术支持。

岗位要求:

1)专业要求:制冷与低温工程专业;压缩机工程专业;热动力工程专业、电气及其自动化、机电一体化、电子信息工程、电子科学与技术、机械电子工程等机电类相关专业;

2)CET4以上;

3)良好的沟通能力,学习能力强,能承担工作压力,乐观积极的工作心态。

2、建筑材料检测项目测试工程师

岗位职责:

1)接受技术培训并从事相关建筑产品的实验室检测工作。熟练使用实验室设备完成测试,记录并整理实验测试数据;

2)配合技术主管开发新的测试能力,并编写检测实施细则。正确使用实验室系统管理软件录入检测数据。

岗位要求:

1)专业要求:机电一体化,机械自动化,材料,环境或化工方向;

2)CET4以上;

3)良好的沟通能力,学习能力强,能承担工作压力,乐观积极的工作心态。

3、物理质量检测工程师

岗位职责:

1)根据相关的标准,对玩具、杂货类产品进行安全性能测试;

2) 独立分析测试数据,完成英文测试报告。

岗位要求:

1)理工类本科学历,机械自动化、测控仪器、物理学等理工类相关专业;

2)良好英语应用能力;

3)良好的沟通能力,学习能力强,能承担工作压力,乐观积极的工作心态。

4、轻工产品测试工程师

岗位职责:

1)主要负责轻工产品测试,如家具,箱包,工具,包装,杂货,餐具,儿童产品等;

2)依据标准检测对测试结果评估;在规定时间内完成测试报告;协助内外部审核相关工作;

3)辅助制定技术规范;负责设备的日常维护工作等。

岗位要求:

1)专业要求:化学、物理、材料化学、机械工程等相关专业;

2)良好英语应用能力;

3)良好的沟通能力,学习能力强,能承担工作压力,乐观积极的工作心态。

5、化学测试工程师

岗位职责:

1)根据相关标准,进行各种化学性能分析的全套测试;

2)分析相关测试数据,填写英文测试报告。

岗位要求:

1)专业要求:化学类相关专业;

2)CET4以上;

3)良好的沟通能力,学习能力强,能承担工作压力,乐观积极的工作心态。

公司官网:www.intertek.com.cn

招聘公众号

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会员等级
  • 生产/营运/采购/物流
  • 企业单位
  • 1000人以上

      133年前Intertek历史可追溯至19世纪末Caleb Brett 创立海事鉴定业务以及美国大发明家托马斯·爱迪生 (Thomas Edison) 成立电灯测试局,即以后的电器产品测试实验室(ETL)。当年小小的实验室经过一个世纪的发展,成了全球领先的检测业巨头--Intertek。 1000多个实验室,43,000多名员工,为全球100多个国家提供全面质量保障服务。

      我们的服务涉及几乎所有服务,业务范围涵盖石油化工、电子电气、汽车零部件、食品与农产品、矿产品、能源及新能源、建材、纺织及鞋类、玩具及轻工产品、化学及药品等等所有我们在工作和生活中所能遇到的行业

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      1989年Intertek的中文名  天祥  第一次出现在了中国-深圳。从此,在超过1万多个个日日夜夜里,在全国超过40个城市,100多个实验室或分支机构,有10000多名专业的天祥人,正在默默守护着你和你的家人,为品质生活护航。

      2002年天祥在总部所在地伦敦正式上市,现已成为伦敦证劵交易所上市的市值最大的100支股票之一(即富时100)。 

2.职业发展路径

      专业发展通道: 工程师—高级工程师—组长—技术专家—技术经理—技术权威

      管理发展通道:工程师—高级工程师—组长—主管—经理—高层管理

      其他通道:客服、销售、其他岗位等

3. 应届生  成长之星  培育计划

      为期两年的培训发展计划,通过设立应届生 成长之星 培育计划,为应届生提供系统全面的培训与考核,帮助新入职应届生快速成长,提高应届生的综合能力,迅速成为优秀的 社会人 。

      第一阶段:与业务线相关的专业培训课程和与个人软技能提升相关的课程

      第二阶段:主要是主题及案例的分享交流等

      每半年上级主管会对项目参与者做一次评估考核,绩效优秀者可获得薪酬的调整及职位的晋升。

4.进阶发展计划

      基层管理者--SMP项目(Star of Management Program) 致力于加速年轻、高潜质的基层管理人员的成长,以积极应对当前业务和管理挑战,成为有能力、有活力、出绩效的天祥新生代管理之星 SMP。

      中高层管理者--ELP训练营 Emerging Leader Program (ELP )致力于加速高潜质的中高层管理人员的成长。运用系列管理课程+行动计划,针对管理者的痛点,逐一击破。

      高层管理者--MM计划 (Mentor & Mentee Program)由VP级别的高层管理者带领高潜管理人员踏上从优秀到卓越的旅程。 运用一对一的导师模式,由导师与学员充分交流和分享经验,加速推动中高层管理者向更高的管理层次迈进。


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