电子电气认证、建筑材料检测项目测试、物理质量检测、轻工产品测试、化学测试工程师

      133年前Intertek历史可追溯至19世纪末Caleb Brett 创立海事鉴定业务以及美国大发明家托马斯·爱迪生 (Thomas Edison) 成立电灯测试局，即以后的电器产品测试实验室(ETL)。当年小小的实验室经过一个世纪的发展，成了全球领先的检测业巨头--Intertek。 1000多个实验室，43,000多名员工，为全球100多个国家提供全面质量保障服务。      我们的服务涉及几乎所有服务，业务范围涵盖石油化工、电子电气、汽车零部件、食品与农产品、矿产品、能源及新能源、建材、纺织及鞋类、玩具及轻工产品、化学及药品等等所有我们在工作和生活中所能遇到的行业       1989年Intertek的中文名 “天祥” 第一次出现在了中国-深圳。从此，在超过1万多个个日日夜夜里，在全国超过40个城市，100多个实验室或分支机构，有10000多名专业的天祥人，正在默默守护着你和你的家人，为品质生活护航。      2002年天祥在总部所在地伦敦正式上市，现已成为伦敦证劵交易所上市的市值最大的100支股票之一（即富时100）。 2.职业发展路径      专业发展通道： 工程师—高级工程师—组长—技术专家—技术经理—技术权威      管理发展通道：工程师—高级工程师—组长—主管—经理—高层管理      其他通道：客服、销售、其他岗位等3. 应届生 “成长之星” 培育计划      为期两年的培训发展计划，通过设立应届生“成长之星”培育计划，为应届生提供系统全面的培训与考核，帮助新入职应届生快速成长，提高应届生的综合能力，迅速成为优秀的“社会人”。      第一阶段：与业务线相关的专业培训课程和与个人软技能提升相关的课程      第二阶段：主要是主题及案例的分享交流等      每半年上级主管会对项目参与者做一次评估考核，绩效优秀者可获得薪酬的调整及职位的晋升。4.进阶发展计划      基层管理者--SMP项目（Star of Management Program） 致力于加速年轻、高潜质的基层管理人员的成长，以积极应对当前业务和管理挑战，成为有能力、有活力、出绩效的天祥新生代管理之星 SMP。      中高层管理者--ELP训练营 Emerging Leader Program (ELP )致力于加速高潜质的中高层管理人员的成长。运用系列管理课程+行动计划，针对管理者的痛点，逐一击破。      高层管理者--MM计划 （Mentor & Mentee Program）由VP级别的高层管理者带领高潜管理人员踏上从优秀到卓越的旅程。 运用一对一的导师模式，由导师与学员充分交流和分享经验，加速推动中高层管理者向更高的管理层次迈进。