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招聘博士及以上高层次人才公告

面议 | 安徽-芜湖 |不限经验 |博士学历
2019-06-05 更新被浏览:
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职位发布者
万老师
055*****2411 显示号码 (联系时请说明是在研究生求职网上看到的)
安徽省芜湖市高教园区文昌西路22号
职位描述
不限到岗 |年龄不限 |性别不限 |婚况不限
招聘100人以上 |2020年03月31日结束招聘

      为做好2019年度皖南医学院面向社会公开招聘高层次人才工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定,结合我校实际,现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持公平公正、竞争择优。

(三)坚持德才兼备、宁缺毋滥。

(四)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经省编办、省人力资源社会保障厅、省教育厅核准,2019年度我校公开招聘博士及以上高层次人才计划共58名,本批次招聘54名,具体岗位信息详见附件:皖南医学院(本部)2019年度博士及以上高层次人才招聘岗位(第二批)。

三、相关待遇

1.对于全职引进的博士及以上高层次人才,入事业编制,按照《皖南医学院引进高层次人才实施办法(修订)》(校政[2018]191号)(http://rsc.wnmc.edu.cn/63/10/c1981a90896/page.htm)提供购房补贴、安家费、科研启动经费等。标准如下:

人才类别

科研启动经费(万元)

薪资(万元/年)

购房补贴(万元,税后)

备注

自然科学

人文社科

一类

一人(团队)一议或一事一议

二类

三类

200-300

60-150

60-80

200-260

配备助手,解决配偶调动,协助解决子女入学。

四类

50-100

30-50

40-50

100-120

协助解决配偶工作、子女入学。

五类(博士)

20-30

10-15

中级职称工资,副高级职称校内津贴,享受时间为3年。

40-50

协助解决配偶工作、子女入学。医学及相关专业优秀博士购房补贴上浮20%。

2.符合规定的,按规定享受芜湖市相应的引进人才待遇。

3.学校提供临时公寓式过渡房。

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)热爱祖国,忠诚党和人民的教育事业,有较高的思想政治素质和职业道德水平,教书育人、敬业乐业、甘于奉献,具有良好的思想品质;

(四)专业及学历学位条件(以毕业证和学位证为准)符合招聘岗位要求,国家认可的香港、澳门或国外大学相近专业也可报考,在2019年12月31日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书,留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

(五)岗位所需的学术条件。

博士岗位基本要求:理工科博士要求以第一作者发表一类论文1篇及以上,或主持四类以上课题1项,或参与三类及以上课题(前3名);文学类、哲学类、历史类、法学类、管理学科博士要求以第一作者发表二类(CSSCI)论文1篇及以上,或主持五类以上课题1项,或参与四类及以上课题(前3名);有其他要求的以具体岗位要求为准。

四类及以上高层次人才按《皖南医学院引进高层次人才实施办法(修订)》中要求执行。

文章、课题分类等要求按《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人[2016]1号)执行;

(六)适应岗位要求的身体条件,符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准;

(七)岗位所需的其他条件。

公开招聘高层次人才岗位表中的“40周岁以下”为“1978年5月27日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

非应届毕业生若被录取正式入职报到前,档案必须转到我校人事处;新进教职工待档案到人事处后起(补)薪。

(八)有下列情形之一的人员,不得报考:

(1)不符合岗位招聘条件的人员;

 (2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(3)现役军人;

(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(6)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、报名

应聘者请发送个人电子简历(需含详细受教育经历和工作经历、发表文章及级别、主持或参加课题及级别等信息)等材料报名,以“应聘岗位序号-学历-姓名”如“2001-硕士-王华”命名,作为“主题”发送到相关二级学院邮箱(具体见附件岗位表)。我校常年招聘博士及以上高层次人才,欢迎联系、咨询、投报简历!

六、资格审查

由二级学院对应聘人才相关材料进行初审,初审合格者报学校人事处审核。

1.审查材料:

(1)引进对象的一般信息资料:包括应聘申请、本人简历(从大学开始,时间不间断)、毕业证书、学位证书和任职证书复印件等。

(2)引进对象学术水平和成果的信息资料:学术水平和科研成果的论著目录及学术论文目录(著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;学术论文目录包括学术论文检索号、作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等);重要获奖情况,包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书及复印件;近五年完成的和在研的研究项目,包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源(国家级、省部级、国际合作等)、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位等。

2.机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明;我校第一、二附属医院工作人员报考校本部岗位须提供所属附院同意报考证明,否则一经查实取消聘用资格。

七、考试考核

1. 二级学院考核。二级学院专家委员会对应聘人员的教学和科研工作能力、业务水平及发展潜力等进行考核,论证引进的必要性并提出引进初步意见;二级党组织对应聘人员的思想政治表现、道德品质实行政治把关;二级学院党政联席会议研究后,提出拟引进人才层次的建议以及聘期内工作目标,对于拟引进的四类及以上人才的,需将《皖南医学院拟引进人才审批表》和个人材料报送学校人事处。

2. 学校考核、审定。由学校师资队伍建设委员会对拟引进人才进行面试考核和学术评价,提出聘用意见。面试时间每人不少于20分钟,满分100分。面试顺序现场抽取,面试成绩当场评定并告知应聘者。面试时间、地点将通过电话另行通知。设定面试最低控制分数线为60分,低于60分的不予进入后续环节。

3.根据招聘计划数和应聘人员最终总成绩,由高分到低分,按1:1的比例确定拟聘用人员名单,校人事处将拟聘用人员上报学校研究审定。

八、体检与考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取审核基本材料、面试、原单位或学校出具表现证明等形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时发现考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

九、公示

对体检和考察均合格的拟聘用人员名单,在皖南医学院学校网站进行公示,公示期为7天。

在体检、考察、公示等后续环节中,对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的,在同岗位人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补,递补不超过两次。

十、签约聘用

体检与考察合格、经公示无异议者按相关程序签订三方协议。学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续,入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等材料的报考人员,取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,事业单位新进人员实行聘用制,须与招聘单位签订聘用合同,并按规定实行试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,转为正式聘用;不合格的,取消聘用。

十一、其他事项

1.保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施,学校纪检监察部门全程参与监督,同时接受社会和学校广大教职工的监督,如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为,按规定严肃处理。监督电话:0553-3932826(校监察处)、0553-3932411(校人事处)。

2.资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节、或到校后通过审查档案等方式发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的,随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果,由应聘者本人负责。

3.本公告未规定的以上级主管部门政策为准,未尽事宜,由学校人事处负责解释。联系方式如下:

地址:安徽省芜湖市高教园区文昌西路22号    

邮编:241002

联系部门:皖南医学院人事处

网址:http://www.wnmc.edu.cn/

电子邮箱:wyzp2013@163.com

特此公告。

  

  

附件:皖南医学院(本部)2019年度博士及以上高层次人才招聘岗位(第二批).xls

  

皖南医学院人事处

2019年5月27日


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公司简介
皖南医学院地处素有“长江巨埠、皖之中坚”之称的历史名城——芜湖市,濒临浩瀚长江,汇集江南神秀。学校建于1958 年,时为芜湖医学专科学校;1971 年并入安徽医学院,为安徽医学院皖南分院;1974 年经国务院批准独立建校,命名为皖南医学院;1981 年学校获得国务院学位委员会学士学位和硕士学位授予权;1998 年一次性通过教育部本科教学工作合格评价;2008 年顺利通过教育部本科教学工作水平评估并获优秀等级。在长期办学历程中,学校涌现出一批诲人不倦的知名教授。有创建了我国首个神经病专科病房、撰写首部神经精神专著的刘贻德教授;有我国定量药理学创始人之一的孙瑞元教授;有潜心本草研究六十载,辑复了经典名著《新修唐本草》的尚志钧教授;有国医大师、全国七名内经专业导师之一的李济仁教授;有德技双馨、我校捐赠遗体第一人的汪桐教授。更有一大批爱岗敬业的优秀教师、劳动模范、学科带头人和骨干教师。正是一代代皖医人的薪火相传、无私奉献,奠定了学校事业发展的基础,成为学校最宝贵的办学资源。学校现有滨江、赭麓、银湖三个校区,占地101.13万平方米,各类建筑面积40 余万平方米。滨江校区濒临长江,绿水环绕,设施齐全,环境优美,徽派建筑风格与现代气息相得益彰,也是学校办学的主校区。学校设有16 个二级学院、2 所直属附院、6 所非直属附院。其中,第一附属医院(皖南医学院弋矶山医院)始建于1888 年,由美国基督教会创办,为安徽省第一所西医医院和全国首批三级甲等医院,是皖南及皖江地区医疗、预防、康复、急救的中心。该院于1926 年创办“芜湖医院护士学校”,1936 年更名为“芜湖医院怀让高级护士职业学校”,曾在国内享有很高的声誉,时有“北协和、南怀让”之称。学校本科教育涵盖医、理、工、管、经、法6 个学科门类,设有26 个专业。研究生教育涉及医学、理学2 个学科门类,其中,一级学科授权点4个,专业学位授权类别5 个,二级学科授权点29 个(含一级学科覆盖点)。有国家级特色专业1 个、省级特色专业9 个、国家级专业综合改革试点专业1 个、省级专业综合改革试点专业11 个,省级重点学科2 个、“十三五”省临床优先发展重点专科1 个、省临床重点专科3 个、省临床重点培育专科2 个。学校重视师资队伍建设和学科带头人培养。现有专任教师656人,其中高级职称276人。近年来有7 名教师分别荣膺全国、全省优秀教师光荣称号,13 人享受国务院特殊津贴,现有省高校学科拔尖人才2 人,省学术和技术带头人7 人、后备人选13 人。学校注重教学科研团队和平台建设。现有省级人才培养模式创新实验区1 个,省级教学团队8 个,省级卓越人才教育培养计划7 项,省级精品资源课程23 门,省级示范实验实训中心3 个。有国家药物临床试验机构1个、国家中医药管理局三级实验室1 个、省级重点实验室等省级科研平台3个、省级校企合作实践教育基地4 个,公开出版《皖南医学院学报》《中国临床药理学与治疗学》2 种学术期刊。学校积极开展对外交流与合作,先后与美国、英国、德国等国家以及香港、台湾地区的高校及研究机构广泛开展学术合作交流;与美国Barrow神经病研究所、安徽海关(原安徽出入境检验检疫局)、南京军区南京总医院、先声药业集团等国内企事业单位和科研院所开展实践教学、科研攻关等方面的合作。学校始终坚持人才培养中心地位,深化实践教育、社会责任教育和创新创业教育“三位一体”人才培养模式改革,促进人才培养质量不断提高。毕业生深受用人单位和社会各界好评,就业率始终保持在97%以上,位居全省高校前列,多次荣获省就业工作先进单位称号。建校以来,已为国家输送了近六万名医疗卫生人才,为我省乃至全国的医疗卫生事业发展作出了积极的贡献。在60 年的办学历程中,学校秉承“精医、尚德、求实、自强”的校训,发扬“艰苦创业,求实自强,奉献社会”的皖医精神,实施“质量立校、学科引校、特色兴校、人才强校、依法治校”五大发展战略,努力建设地方特色高水平大学的发展目标。面对新形势新任务,学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“以本为本”,坚持“四个回归”,坚持内涵式发展,全面提升办学实力和人才培养质量,办好人民满意的大学,为建设“五大发展”美好安徽、服务人民大众健康、全面小康做出新的更大贡献。
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