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面议 | 江苏-淮安 |不限经验 |博士学历
2018-10-14 更新被浏览:
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职位发布者
人事处
江苏省淮安市枚乘东路1号
职位描述
不限到岗 |年龄不限 |性别不限 |婚况不限
招聘100人以上 |2019年01月22日结束招聘

淮阴工学院商学院2018高层次人才招聘政策及计划

      为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍,进一步促进我院各项事业的全面发展,学院诚挚地欢迎海内外高层次人才来我校建功立业。

一、引进对象及条件

      具有博士学位,具备较高的政治素质和良好的职业道德,为人正派,事业心强,遵纪守法,为人师表,并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神,身体健康。年龄一般不超过40周岁(具有正高职称可放宽到45周岁),分ABC三类。

1. A类博士

(1)毕业于海外知名大学,或中科院、社科院、“985”高校、“211”高校、“双一流高校”或“双一流学科”或学科专业排名全国前三高校。

(2)满足下列条件之一:

a)以第一作者在本学科权威一类期刊学术论文1篇或SSCI收录论文1篇或CSSCI来源期刊论文2篇或EI期刊收录论文2篇;

b)获得省部级科研成果奖励:一等奖前5名,二等奖前3名,三等奖前2名;

C).获得国家级优秀博士论文称号。

2. B类博士

符合学校学科和专业建设需求,胜任核心课程的教学任务,以第一作者在本学科发表SCI收录论文1篇或EI源刊论文1篇或CSSCI来源期刊论文1篇或核心期刊2篇以上。

3. C类博士

符合学校学科和专业建设需求,胜任核心课程的教学任务。

二、引进待遇

类别

购房补贴及安家费(万元)

科研启动费(万元)

备注

青年英才

A类博士

65-100

10

酌情安排配偶工作

B类博士

35-100

8

C类博士

15

5


注:学校为引进人才提供过渡房居(租)住3年。

三、考核管理

      引进人才全部实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才全职全时在校工作、并签订聘任协议之日起,满3年进行一次中期考核,为第一个考核期;满6年进行全面期终考核,为第二个考核期。引进的青年英才在6年期终考核时设定两类考核标准(具体请见《淮阴工学院高层次人才引进与管理办法》),购房补贴及安家费和科研启动费兑现与考核挂钩。


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公司简介
淮阴工学院商学院2018高层次人才招聘政策及计划      为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍,进一步促进我院各项事业的全面发展,学院诚挚地欢迎海内外高层次人才来我校建功立业。一、引进对象及条件      具有博士学位,具备较高的政治素质和良好的职业道德,为人正派,事业心强,遵纪守法,为人师表,并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神,身体健康。年龄一般不超过40周岁(具有正高职称可放宽到45周岁),分ABC三类。1. A类博士(1)毕业于海外知名大学,或中科院、社科院、 985 高校、 211 高校、 双一流高校 或 双一流学科 或学科专业排名全国前三高校。(2)满足下列条件之一:a)以第一作者在本学科权威一类期刊学术论文1篇或SSCI收录论文1篇或CSSCI来源期刊论文2篇或EI期刊收录论文2篇;b)获得省部级科研成果奖励:一等奖前5名,二等奖前3名,三等奖前2名;C).获得国家级优秀博士论文称号。2. B类博士符合学校学科和专业建设需求,胜任核心课程的教学任务,以第一作者在本学科发表SCI收录论文1篇或EI源刊论文1篇或CSSCI来源期刊论文1篇或核心期刊2篇以上。3. C类博士符合学校学科和专业建设需求,胜任核心课程的教学任务。二、引进待遇类别购房补贴及安家费(万元)科研启动费(万元)备注青年英才A类博士65-10010酌情安排配偶工作B类博士35-1008C类博士155注:学校为引进人才提供过渡房居(租)住3年。三、考核管理      引进人才全部实行 六年两个考核期 的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才全职全时在校工作、并签订聘任协议之日起,满3年进行一次中期考核,为第一个考核期;满6年进行全面期终考核,为第二个考核期。引进的青年英才在6年期终考核时设定两类考核标准(具体请见《淮阴工学院高层次人才引进与管理办法》),购房补贴及安家费和科研启动费兑现与考核挂钩。
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