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引进博士及教授

面议 | 湖北-黄石 |不限经验 |博士学历
2018-09-21 更新被浏览:
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职位发布者
郭老师
071*****5256 显示号码 (联系时请说明是在研究生求职网上看到的)
湖北黄石
职位描述
不限到岗 |年龄不限 |性别不限 |婚况不限
招聘100人以上 |2019年07月08日结束招聘

湖北师范大学2018年高层次人才(博士和教授)需求信息

学院

岗位

数量

所需专业

学院联系人

经管学院

教师

4

计量经济学相关、统计学相关、管理科学与工程(物流管理、物流工程、生产运作管理等方向)

钟老师 0714-6510017

政法学院

教师

4

法学、经济学、城市管理、公共管理

吴老师0714-6517520

马克思学院

教师

4

马克思主义中国化、思想政治教育研究、马克思主义哲学、马克思主义原理、中共党史、中国近现代史基本问题研究

郭老师0714-6574516

教科学院

教师

8

中国教育史、教育测量评价等相关、应用心理学(心理咨询方向)、发展与教育心理学、教育心理学等相关、课程与教学论、学前教育、康复医学与理疗学或特殊教育学等相关

余老师0714-6573757

教技学院

教师

3

电子信息、教育技术、数字媒体技术及计算机相关专业

杨老师0714-6512572

体育学院

教师

2

运动人体科学(运动康复方向)、体育相关

肖老师0714-6532025

文学院

教师

4

写作学、中国现当代文学等、古代汉语(文字学方向)、文艺学

曾老师0714-6527126

外语学院

教师

7

日语相关、英语(商务英语方向)、法语相关

柯老师0714-6522915

历史学院

教师

6

近代工业史、社会学、社会工作、旅游管理

陈老师0714-6511260

数统学院

教师

4

计算数学、方程与控制论、基础数学、概率论与数理统计

续老师0714-6571069

物电学院

教师

2

电信、光电子、光学

郑老师0714-6571339

化工学院

教师

6

无机化学、物理化学、有机化学、分析化学、化学工程、化学工艺

周老师0714-6515602

城环学院

教师

5

教学论(地理)、自然地理、人文地理、城市规划、环境工程、地理信息

程老师0714-6571579

生科院

教师

2

植物学、生物学方向

黄老师0714-6511613

机电学院

教师

8

控制工程、机械工程、电气工程、轨道交通

于老师0714-6571055

计科学院

教师

2

通信、物联网等相关

王老师0714-6511915

音乐学院

教师

5

音乐学、声乐、唢呐、民族打击乐、古筝、舞蹈表演、舞蹈教育、钢琴自弹自唱、播音主持、表演、广播电视艺术学、传播学、舞蹈学、舞蹈编导(教科院专用)

李老师0714-6573782

美术学院

教师

7

美术学、书法、设计学、服装

石老师0714-6570620

材料学院

教师

5

物理学、化学、材料科学与工程

王老师0714-6576185

国际学院

教师

3

对外汉语、汉语国际教育

朱老师0714-6519012

 

 


 


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公司简介
                            湖北师范大学人才引进相关政策及待遇(试行)一、基本要求1.素质要求:热爱高等教育事业,遵纪守法,具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感,能够团结协作。年富力强,身体健康。应聘者需具备基本的计算机操作和应用能力,有较高的外语水平。2.学历要求:应聘者原则上应为博士研究生毕业,本硕博阶段的学科专业方向一致或相近,且第一学历应为全日制普通高校本科毕业。部分学科可放宽至全日制学术型硕士研究生,且第一学历应为全日制重点高校本科毕业,部分专业性较强的学科,第一学历可放宽至全日制普通专业院校本科毕业,进校后硕士的日常管理依据《湖北师范大学合同用工管理办法》进行。3、职称要求:部分学科可引进具有副教授专业技术职务人员,副教授的学历原则上要求为全日制学术型硕士研究生毕业。引进的副教授三年内需通过学校副教授职称评审,否则予以解聘。4.年龄要求:博士和副教授的年龄原则上不超过40岁;具有博士学位的副教授、博士后和具有教授专业技术职务者年龄原则上不超过45岁;硕士年龄原则上不超过30岁。5.服务期限:引进的教授、博士、副教授,最低服务年限为6年。6.对于高层次拔尖人才、学校急需的紧缺专业人才、特别优秀的专业技术人才,上述学历、年龄、服务期限等相关要求可适当放宽。二、引进条件(一)领军人才A:中国科学院、工程院院士。B:国家千人计划(长期、青年)入选者、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家高层次人才特殊支持计划入选者(领军、青年)、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家优秀青年科学基金获得者等高层次人才。(二)优秀人才1.第一层次人才(同时符合下列两项条件者)①人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科一级权威期刊发表论文2篇;理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文2篇;工科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文2篇。②主持1项国家级科研项目或2项教育部人文社科类项目。2.第二层次人才(符合下列条件一项者)①人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科一级权威期刊发表论文1篇或二级权威期刊发表论文4篇;理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文4篇;工科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文2篇。②主持1项国家级科研项目或教育部人文社科类项目。3.第三层次人才人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科二级权威期刊发表论文2篇;理科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文2篇;工科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文1篇。上述论文均要求本人为独著或第一作者或通讯作者。(三)急需人才未达到优秀人才引进条件确需招聘的博士研究生。三、相关待遇(一)领军人才以全职或兼职的形式加盟我校的上述各类高层次领军拔尖人才,除享受国家和省市的相关支持资助政策外,待遇、工作条件、住房和配偶工作安置一事一议。(二)优秀人才和急需人才1.人才引进费(含购房补贴与安家费)和科研启动费待遇人员安家费(万元)购房补贴(万元)科研启动费(万元)工科理科文科第一层次307015105第二层次2050第三层次2040急需人才10(起)20(起)①符合优秀人才引进条件并具有副高级专业技术职务者和博士后安家费增加3万元;具有正高级专业技术职务者安家费增加5万元;②符合优秀人才引进条件的紧缺专业博士研究生,根据各专业博士紧缺程度分为三个等级,从高到低依次增加安家费8万元、5万元和3万元;③若同时满足以上两项条件,引进安家费可叠加。2.经费发放试用期满后,安家费一次性支付。购房补贴凭在学校当地购买住房行为发放。以提供购房合同和购房发票作为支撑依据,分两次发放,第一次发放80%;剩余20%部分的发放,需在进校后三年内获批一项国家级自科或社科项目方可发放。科研启动费以科研项目形式提供资助。特殊人才(含急需人才)的人才引进费(含安家费和购房补贴)和科研启动费实行 一人一议 的原则。3.住房补贴校内无住房或过渡房者享受租房补贴3年,租房补贴标准2000元/月;入住校内过渡房者,自入住当月起停止享受租房补贴。4.特殊岗位津贴教授享受特殊津贴6000元/年,博士享受特殊津贴3600元/年(就高不就低)。如遇学校政策调整,按学校新政策执行。5.工资待遇博士研究生被学校聘用后,如为新入职教师则档案工资和基础性绩效按照讲师一级(专技八级)岗位标准执行,奖励性绩效前两年按副教授三级(专技七级)岗位标准执行,对于特别优秀的实行低职高聘。如为调动入校人员,绩效工资则在进校当年按调动前原岗位同职级最低等级执行,第二年参加学校岗位异动后,根据实际竞聘岗位执行绩效并视情况进行补发,其他工资按国家及学校相关规定执行。6.配偶安置引进人才其配偶为学校当年岗位需要的、具有高校副教授职称的,学校安排工作。引进人才特别优秀的,其配偶为全日制硕士研究生毕业的,按《湖北师范大学合同用工管理办法》规定的C岗标准执行;配偶为全日制本科及以下学历的,博士研究生来校工作三年内获批国家级项目后,学校在校内安排工作,纳入合同用工管理,实行同工同酬。如引进人才与学校解除聘用合同,其配偶的工作合同也一并解除(合同中注明)。7.学校协助解决子女入学(义务教育阶段)问题。8.其他情况(1)夫妻双方同时符合引进条件,其人才引进费、科研资助经费按各自引进层次的待遇分别执行。(2)特别优秀人才,可申报学校设立的磁湖人才岗位,通过后给予特殊资助和待遇。详情请见《湖北师范大学 磁湖人才计划 实施办法》。网址:http://www.hbnu.edu.cn/。(3)香港、台湾同胞博士研究生来我校工作的,实行年薪制,采用合同管理,待遇实行 一人一议 的原则。    
  • 咨询/法律/教育/科研
  • 科研院校
  • 湖北
  • 1000人以上
1 简历投递
33 %平均回复率
85天平均回复时长
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    江汉学校
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