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面议 | 山东-滨州 |不限经验 |博士学历
2018-09-06 更新被浏览:
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职位发布者
秦老师 张老师
054*****1176 显示号码 (联系时请说明是在研究生求职网上看到的)
山东省滨州市滨城区黄河五路391号
职位描述
不限到岗 |年龄不限 |性别不限 |婚况不限
招聘若干 |2019年07月01日结束招聘

                                  滨州学院  诚聘英才

滨州学院是一所省属全日制综合性普通本科院校,坐落在中国古代著名军事家“兵圣”孙武的故乡、渤海之滨、富饶美丽的黄河三角洲腹地现代生态园林型城市——滨州市。

学校坚持质量立校,以立德树人为根本任务,主动适应行业和区域经济社会发展需求,调整优化学科专业结构,初步形成了以工为主,工、理、经、管、文、教、艺术等学科专业相互支撑、协调发展的专业结构;学校积极服务社会和行业,主动对接“一带一路”“两区两圈”和“民航强国”等发展战略,制定实施《服务黄河三角洲区域发展行动计划(2016-2020年)》《服务民用航空业行动计划(2016-2020年)》,与山东社会科学院、滨州市政府、青岛科技大学、山东理工大学、青岛国际机场、济南机场、东营胜利机场签订战略合作协议。

学校坚持走特色办学之路,精心打造飞行技术和黄河三角洲生态、黄河三角洲文化、孙子文化研究等特色品牌。围绕服务我国民航事业,2006年设置了飞行技术专业,组建了飞行学院,成为全国第一家培养飞行员的地方普通本科院校;现有飞行学院、航空工程学院、机场学院、乘务学院等4个航空类学院,有飞行驾驶、飞行安全、民航机务工程、空中交通管理与签派、机场运行与管理、飞行器动力工程、飞行器制造工程、空中乘务等10个航空类专业(方向);先后与中国国际货运航空公司、山东航空股份有限公司、海南航空股份有限公司等12家单位“订单式”联合培养飞行驾驶、飞行安全、空中乘务等运输航空人才,已有1000余名学生顺利毕业,2010届飞行技术专业毕业生吕吉昌已在山东航空公司升任机长;与山东海若通用航空有限公司、山东高翔通用航空有限公司等4家航空公司联合培养通用航空人才。借助地域地缘和文化优势,建有山东省黄河三角洲生态环境重点实验室、山东省黄河三角洲文化研究基地、山东省高校孙子兵法与兵学研究基地等,积极开展黄河三角洲生态环境、文化和孙子文化研究,取得了一系列成果。

目前,学校正全面学习宣传贯彻党的十九大精神,深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和全国全省高校思想政治工作会议精神,主动适应经济发展新常态,紧紧抓住“黄蓝”两区开发建设和深化高等教育综合改革的重大机遇,按照“顶天立地”的发展思路,同心同德,开拓创新,向着建设以航空为主要特色的高水平应用型大学的目标而阔步前进!

一、基本条件

(一)政治合格,品德优良,遵纪守法,热爱教育事业,具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。

(二)技能型人才年龄不超过40周岁,博士年龄不超过45周岁,具有高级职称的博士年龄不超过50周岁。特别优秀或急需的人才,年龄可适当放宽。

(三)身心健康,能胜任岗位工作要求。

二、招聘范围

(一)第一层次至第四层次:领军型人才

第一层次:中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员;同类国(境)外科学院或工程院院士等。

第二层次:教育部“长江学者奖励计划”特聘教授及讲座教授;教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队负责人;“国家万人计划”领军人才;国家杰出青年科学基金获得者;国家“百千万人才工程”国家级人选;国家有突出贡献的中青年专家;国家重点实验室负责人;国家“863”、“973”计划首席科学家等。

第三层次:国家自然科学、人文社会科学基金重点项目负责人;国家优秀青年科学基金获得者;“国家万人计划”青年拔尖人才;山东省“泰山学者”特聘教授以及其它省、市、自治区相当层次人才等。

第四层次:

1.国务院政府特殊津贴获得者、山东省有突出贡献的中青年专家以及相当层次的人才等。

2.学科带头人。博士生导师、具有博士学位的教授以及相当层次的人才等。在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就,对本学科建设有创新性构想,具有带领本学科在其前沿领域赶超国内先进水平的能力。

3.高级技能型人才。在学校紧缺和特色专业领域,经过专门培养和系统训练,具备比较深厚的专业理论知识,掌握较高水平的应用技术或专业技能,具有独立解决关键性问题的能力。

(二)第五层次:具有高级职称的博士

A类:具有正高级职称的博士。

B类:具有副高级职称的博士。

(三)第六层次:博士

A类:具有航空类学科研究背景的博士。

B类:满足学校应用型学科专业建设急需的博士。

C类:符合学校教学、科研等一般需要的博士。

(四)第七层次:技能型人才

具有全日制本科及以上学历,获得与本专业相关的执业资格证书,能开展本专业理论教学和实践教学的“双师双能型”人才。

三、引进待遇

(一)领军型人才

第一至第四层次高端人才的选聘、引进待遇及管理考核,按照《滨州学院“黄河英才”工程实施暂行办法》执行。

(二)具有高级职称的博士

A类:安家费40万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费实验学科30万元、非实验学科10万元。

B类:安家费35万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费实验学科20万元、非实验学科6万元。

第五层次各类型人才若为航空类专业背景,安家费在上述基础上增加5万元。

(三)博士

A类:安家费35万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费20万元。

B类:安家费30万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费实验学科15万元、非实验学科5万元。

C类:安家费20万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费实验学科10万元、非实验学科5万元。

第六层次各类型人才在未评聘副教授前,享受七级副教授岗位奖励性绩效工资。

(四)技能型人才

具有博士学位的,按第五层次或第六层次相应类别兑现引进待遇。

四、其他待遇

(一)全职引进的各层次人才,在落实相关引进待遇的同时,按国家、省市政策及学校规定,兑现工资、保险和福利等待遇。

(二)学校为引进的高层次人才提供良好的支持保障条件,若在滨州购房,可以借款形式预支60%的安家费。具有博士学位人员配偶需要安排工作的,可根据实际情况以人事代理制方式在校内给予安排,并协助解决子女入学。

五、报名

应聘人员如实填写《滨州学院公开招聘报名登记表》,连同个人简历电子版以压缩包方式发至bzu_hr@163.com(以“应聘专业_学历学位_姓名_毕业院校”格式命名)。

六、联系方式

联系人:秦老师  张老师

电  话:0543-3191176

E-mail:bzu_hr@163.com

网  址:http://www.bzu.edu.cn/

地  址:山东省滨州市滨城区黄河五路391号

邮  编:256603




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公司简介
滨州学院是2004年5月经国家教育部批准成立的一所省属全日制综合性普通本科院校,坐落在中国古代著名军事家“兵圣”孙武的故乡、富饶美丽的黄河三角洲腹地现代生态园林型城市——滨州市。    升本以来,学校党委、行政团结带领全校师生员工,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,弘扬“自强不息、守正出奇”的学校精神,秉承“明德、砺学、日新、致远”的校训,发扬“求实、严谨、团结、奋进”的校风,实施质量立校、人才强校、特色兴校、开放活校、和谐治校“五大战略”,学校各项事业蓬勃发展。2012年10月全票通过教育部本科教学工作合格评估。    学校校园占地1970亩,校舍面积42.5万平方米,固定资产总值12.5亿元。设有19个实验中心(室),其中2个为省级实验教学示范中心;教学科研仪器设备总值1.25亿元。图书馆纸质图书150万册,电子图书100万册,中外文纸质期刊1882种,电子期刊17684种。面向全国22个省(区、市)招生,各类在校生34500余人,其中普通在校生18200人,成人教育、远程教育在校生16000余人。    学校实施“质量立校”战略。围绕培养应用型人才的目标,不断优化系(院)布局,调整学科专业结构,创新人才培养模式,完善质量保障体系,学生基础理论知识和基本技能得到加强,实践能力和创新能力显著提升。设有21个系(院),49个本科专业、38个专科专业,初步形成了文、理、工、管、教、艺术等学科协调发展的专业格局;建有1个国家级“本科教学工程”综合改革试点本科专业、1个国家级大学生校外实践教育基地、 2个省级人才培养模式创新实验区、8个省级特色专业、23门省级精品课程。非英语专业毕业生英语四、六级通过率分别保持在90%、40%左右,本科生考研升学率、毕业生初次就业率达到43.6%、97%;2012年、2013年连续获批“国家级大学生创新创业训练计划”实施单位,获得立项119项,立项数量位居全省高校前列;学生参加大学生学科竞赛、大学生研究训练计划等,获国家级项目和奖励400余项、省部级项目和奖励1200余项,发表学术论文和作品500余篇,取得专利授权32项。    学校实施“人才强校”战略。实施“增博计划”、“教师教学能力提升工程”,引育并举,努力建设师德高尚、业务精湛、结构合理、适应应用型人才培养要求的教师队伍。现有教职工1271人,其中,博士生导师3人、硕士生导师29人,教授51人、副教授207人,博士70人、硕士783人;有省级教学团队4个、山东省教学名师7人、山东省优秀教师6名、山东省高校首席专家2人。聘有8名院士担任学校名誉院长、顾问或客座教授,面向“985”、“211”工程大学和国家重点科研院所聘任客座教授、兼职教授80余名,聘请具有丰富实践经验的兼职教师193人。    学校实施“特色兴校”战略。依托区域、行业和自身优势,精心打造飞行技术和黄河三角洲生态、黄河三角洲文化、孙子文化研究等特色品牌。2006年组建了飞行学院,成为全国第一家培养飞行员的地方普通本科院校,填补了省内专业设置的空白;与国航等12家航空公司、美国航空集团飞行学院等7家国外航校合作培养飞行员,已有280余名毕业生到航空公司工作,为航空公司培养“大改驾”飞行员580余人;飞行学院获批市长质量奖,学校成为全国第一家获此殊荣的高校;发挥传统优势,大力开展教师教育,2012年被批准为山东省第二批省级教师教育基地。建有2个省级重点学科、4个省文化艺术科学重点学科;拥有山东省黄河三角洲生态环境重点实验室、山东省工业污水资源化工程技术研究中心、山东省航空信息技术研发基地、山东省黄河三角洲文化研究基地、山东孙子文化产业研发基地等12个省部级创新平台和滨州市食品安全重点实验室、滨州市人文科学研究基地等7个市级创新平台。承担国家级科研项目27项、省部级科研项目252项;获得专利授权280项,取得鉴定成果50项;获市厅级以上科研成果奖励1000余项。发表学术论文 4300余篇,其中SCI、EI收录380篇;出版学术著作85部。《滨州学院学报》“孙子研究栏目”入选教育部“名栏建设工程”。    学校实施“开放活校”战略。对接黄河三角洲高效生态经济区和山东半岛蓝色经济区开发建设两大国家战略,制定实施《滨州学院服务滨州行动计划(2006-2010年)》、《滨州学院服务滨州科学发展行动计划(2011-2015年)》,创建黄河三角洲高效生态经济发展研究院等一批服务区域、行业发展的创新平台,在人才培训、科技研发、决策咨询、文化传承与创新、和谐社区建设等方面积极履行社会服务职能。签订服务框架协议20项,合作项目 300余项;承担黄河三角洲生态环境研究国家级课题8项、省部级课题31项、蓝色经济区开发建设重点课题3项、孙子兵法和黄河三角洲文化研究课题60余项;与地方、行业联合培养培训各类急需人才30000余名。 与美国、英国、法国、俄罗斯等国家和地区的13所高校建立了交流与合作关系。与中国科学院、山东大学、曲阜师范大学等20家单位联合培养硕士研究生,是山东省教育厅批准的研究生联合培养基地。    学校实行“和谐治校”战略。坚持以人为本,依法治校,民主治校,不断加强党建和思想政治教育工作,致力于绿色、文明、平安大学建设,取得了显著成绩。先后获得“全国法制宣传教育先进单位”、“全国绿化模范单位”、“全国高校学生公寓管理服务工作先进单位”、“山东省绿色大学示范学校”、“平安山东建设先进单位”、“省级文明单位”、“山东省高校文明校园”、“山东省师德建设先进集体”、“山东省高校平安校园”、 “山东省教师教育工作先进单位”“山东省高校餐饮服务示范单位”等30多项省级及以上荣誉称号;《光明日报》、《高教领导参考》、《中国教育报》、《中国经济导报》、《大众日报》、山东教育电视台等多家媒体多次深度报道我校办学情况。     目前,学校正在认真学习贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神,紧紧抓住《教育规划纲要》颁布实施、“黄蓝”两区开发建设和体制上划省属管理等重大历史机遇,坚定走以提高质量为核心的内涵式发展道路,向着学校第二次党代会提出的建设应用型人才培养特色名校的目标而阔步前进!
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