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公司介绍

      133年前Intertek历史可追溯至19世纪末Caleb Brett 创立海事鉴定业务以及美国大发明家托马斯·爱迪生 (Thomas Edison) 成立电灯测试局,即以后的电器产品测试实验室(ETL)。当年小小的实验室经过一个世纪的发展,成了全球领先的检测业巨头--Intertek。 1000多个实验室,43,000多名员工,为全球100多个国家提供全面质量保障服务。

      我们的服务涉及几乎所有服务,业务范围涵盖石油化工、电子电气、汽车零部件、食品与农产品、矿产品、能源及新能源、建材、纺织及鞋类、玩具及轻工产品、化学及药品等等所有我们在工作和生活中所能遇到的行业

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      1989年Intertek的中文名  天祥  第一次出现在了中国-深圳。从此,在超过1万多个个日日夜夜里,在全国超过40个城市,100多个实验室或分支机构,有10000多名专业的天祥人,正在默默守护着你和你的家人,为品质生活护航。

      2002年天祥在总部所在地伦敦正式上市,现已成为伦敦证劵交易所上市的市值最大的100支股票之一(即富时100)。 

2.职业发展路径

      专业发展通道: 工程师—高级工程师—组长—技术专家—技术经理—技术权威

      管理发展通道:工程师—高级工程师—组长—主管—经理—高层管理

      其他通道:客服、销售、其他岗位等

3. 应届生  成长之星  培育计划

      为期两年的培训发展计划,通过设立应届生 成长之星 培育计划,为应届生提供系统全面的培训与考核,帮助新入职应届生快速成长,提高应届生的综合能力,迅速成为优秀的 社会人 。

      第一阶段:与业务线相关的专业培训课程和与个人软技能提升相关的课程

      第二阶段:主要是主题及案例的分享交流等

      每半年上级主管会对项目参与者做一次评估考核,绩效优秀者可获得薪酬的调整及职位的晋升。

4.进阶发展计划

      基层管理者--SMP项目(Star of Management Program) 致力于加速年轻、高潜质的基层管理人员的成长,以积极应对当前业务和管理挑战,成为有能力、有活力、出绩效的天祥新生代管理之星 SMP。

      中高层管理者--ELP训练营 Emerging Leader Program (ELP )致力于加速高潜质的中高层管理人员的成长。运用系列管理课程+行动计划,针对管理者的痛点,逐一击破。

      高层管理者--MM计划 (Mentor & Mentee Program)由VP级别的高层管理者带领高潜管理人员踏上从优秀到卓越的旅程。 运用一对一的导师模式,由导师与学员充分交流和分享经验,加速推动中高层管理者向更高的管理层次迈进。


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邮箱未认证 未认证
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基本信息
行业生产/营运/采购/物流
性质企业单位
规模1000人以上
地区广东
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