淮阴工学院商学院

淮阴工学院商学院2018高层次人才招聘政策及计划

      为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍，进一步促进我院各项事业的全面发展，学院诚挚地欢迎海内外高层次人才来我校建功立业。

一、引进对象及条件

      具有博士学位，具备较高的政治素质和良好的职业道德，为人正派，事业心强，遵纪守法，为人师表，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身体健康。年龄一般不超过40周岁（具有正高职称可放宽到45周岁），分ABC三类。

1. A类博士

（1）毕业于海外知名大学，或中科院、社科院、 985 高校、 211 高校、 双一流高校 或 双一流学科 或学科专业排名全国前三高校。

（2）满足下列条件之一：

a)以第一作者在本学科权威一类期刊学术论文1篇或SSCI收录论文1篇或CSSCI来源期刊论文2篇或EI期刊收录论文2篇；

b)获得省部级科研成果奖励：一等奖前5名，二等奖前3名，三等奖前2名；

C).获得国家级优秀博士论文称号。

2. B类博士

符合学校学科和专业建设需求，胜任核心课程的教学任务，以第一作者在本学科发表SCI收录论文1篇或EI源刊论文1篇或CSSCI来源期刊论文1篇或核心期刊2篇以上。

3. C类博士

符合学校学科和专业建设需求，胜任核心课程的教学任务。

二、引进待遇

注：学校为引进人才提供过渡房居（租）住3年。

三、考核管理

      引进人才全部实行 六年两个考核期 的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才全职全时在校工作、并签订聘任协议之日起，满3年进行一次中期考核，为第一个考核期；满6年进行全面期终考核，为第二个考核期。引进的青年英才在6年期终考核时设定两类考核标准（具体请见《淮阴工学院高层次人才引进与管理办法》），购房补贴及安家费和科研启动费兑现与考核挂钩。

注：我校将参加10月13日武汉大学硕博双选会，请有意向的博士来会场洽谈！