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湖北师范大学

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                            湖北师范大学人才引进相关政策及待遇(试行)

一、基本要求

1.素质要求:热爱高等教育事业,遵纪守法,具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感,能够团结协作。年富力强,身体健康。应聘者需具备基本的计算机操作和应用能力,有较高的外语水平。

2.学历要求:应聘者原则上应为博士研究生毕业,本硕博阶段的学科专业方向一致或相近,且第一学历应为全日制普通高校本科毕业。部分学科可放宽至全日制学术型硕士研究生,且第一学历应为全日制重点高校本科毕业,部分专业性较强的学科,第一学历可放宽至全日制普通专业院校本科毕业,进校后硕士的日常管理依据《湖北师范大学合同用工管理办法》进行。

3、职称要求:部分学科可引进具有副教授专业技术职务人员,副教授的学历原则上要求为全日制学术型硕士研究生毕业。引进的副教授三年内需通过学校副教授职称评审,否则予以解聘。

4.年龄要求:博士和副教授的年龄原则上不超过40岁;具有博士学位的副教授、博士后和具有教授专业技术职务者年龄原则上不超过45岁;硕士年龄原则上不超过30岁。

5.服务期限:引进的教授、博士、副教授,最低服务年限为6年。

6.对于高层次拔尖人才、学校急需的紧缺专业人才、特别优秀的专业技术人才,上述学历、年龄、服务期限等相关要求可适当放宽。

二、引进条件

(一)领军人才

A:中国科学院、工程院院士。

B:国家千人计划(长期、青年)入选者、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家高层次人才特殊支持计划入选者(领军、青年)、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家优秀青年科学基金获得者等高层次人才。

(二)优秀人才

1.第一层次人才(同时符合下列两项条件者)

①人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科一级权威期刊发表论文2篇;理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文2篇;工科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文2篇。

②主持1项国家级科研项目或2项教育部人文社科类项目。

2.第二层次人才(符合下列条件一项者)

①人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科一级权威期刊发表论文1篇或二级权威期刊发表论文4篇;理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文4篇;工科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文2篇。

②主持1项国家级科研项目或教育部人文社科类项目。

3.第三层次人才

人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科二级权威期刊发表论文2篇;理科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文2篇;工科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文1篇。

上述论文均要求本人为独著或第一作者或通讯作者。

(三)急需人才

未达到优秀人才引进条件确需招聘的博士研究生。

三、相关待遇

(一)领军人才

以全职或兼职的形式加盟我校的上述各类高层次领军拔尖人才,除享受国家和省市的相关支持资助政策外,待遇、工作条件、住房和配偶工作安置一事一议。

(二)优秀人才和急需人才

1.人才引进费(含购房补贴与安家费)和科研启动费

待遇

人员

安家费

(万元)

购房补贴

(万元)

科研启动费(万元)

工科

理科

文科

第一层次

30

70

15

10

5

第二层次

20

50

第三层次

20

40

急需人才

10(起)

20(起)

①符合优秀人才引进条件并具有副高级专业技术职务者和博士后安家费增加3万元;具有正高级专业技术职务者安家费增加5万元;②符合优秀人才引进条件的紧缺专业博士研究生,根据各专业博士紧缺程度分为三个等级,从高到低依次增加安家费8万元、5万元和3万元;③若同时满足以上两项条件,引进安家费可叠加。

2.经费发放

试用期满后,安家费一次性支付。购房补贴凭在学校当地购买住房行为发放。以提供购房合同和购房发票作为支撑依据,分两次发放,第一次发放80%;剩余20%部分的发放,需在进校后三年内获批一项国家级自科或社科项目方可发放。

科研启动费以科研项目形式提供资助。

特殊人才(含急需人才)的人才引进费(含安家费和购房补贴)和科研启动费实行 一人一议 的原则。

3.住房补贴

校内无住房或过渡房者享受租房补贴3年,租房补贴标准2000元/月;入住校内过渡房者,自入住当月起停止享受租房补贴。

4.特殊岗位津贴

教授享受特殊津贴6000元/年,博士享受特殊津贴3600元/年(就高不就低)。如遇学校政策调整,按学校新政策执行。

5.工资待遇

博士研究生被学校聘用后,如为新入职教师则档案工资和基础性绩效按照讲师一级(专技八级)岗位标准执行,奖励性绩效前两年按副教授三级(专技七级)岗位标准执行,对于特别优秀的实行低职高聘。如为调动入校人员,绩效工资则在进校当年按调动前原岗位同职级最低等级执行,第二年参加学校岗位异动后,根据实际竞聘岗位执行绩效并视情况进行补发,其他工资按国家及学校相关规定执行。

6.配偶安置

引进人才其配偶为学校当年岗位需要的、具有高校副教授职称的,学校安排工作。

引进人才特别优秀的,其配偶为全日制硕士研究生毕业的,按《湖北师范大学合同用工管理办法》规定的C岗标准执行;配偶为全日制本科及以下学历的,博士研究生来校工作三年内获批国家级项目后,学校在校内安排工作,纳入合同用工管理,实行同工同酬。

如引进人才与学校解除聘用合同,其配偶的工作合同也一并解除(合同中注明)。

7.学校协助解决子女入学(义务教育阶段)问题。

8.其他情况

(1)夫妻双方同时符合引进条件,其人才引进费、科研资助经费按各自引进层次的待遇分别执行。

(2)特别优秀人才,可申报学校设立的磁湖人才岗位,通过后给予特殊资助和待遇。详情请见《湖北师范大学 磁湖人才计划 实施办法》。网址:

http://www.hbnu.edu.cn/。(3)香港、台湾同胞博士研究生来我校工作的,实行年薪制,采用合同管理,待遇实行 一人一议 的原则。    


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面议 黄石 不限经验 博士学历
发布时间:2018-09-21
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